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📚コラム読書の秋📚編「凡人を達人に変える77の心得」

お久しぶりです😊

事務局長の鮫島です。
最近…急に寒くなってきましたね~。というかやっとというべきでしょうか…🍂

この前、ふと立ち寄った本屋さんにて…。
野村克也さんの凡人を達人に変える77の心得」という本を発見👀

この本に
「人間は無視・賞賛・非難という段階で試されている」とフレーズが目にとまりました。

 レベルがあまりに低い状態の時は「無視」される。
 ちょっと可能性が出て来た時は「賞賛」される。
 組織を支える存在になった時は「非難」される。

これは、名監督野村克也氏の人材育成の基本原則だそうです。
確かに…私も今まで様々な組織で働いてきましたが…確かに!!と納得です。

 仕事の基礎を身につける20代
 スキルに磨きをかける30代
 部下を持ち組織を引っ張る40代

と、それぞれの仕事や人生のステージですぐに役立つ心得が野村さんの経験と実践をもとに77個まとまっています。


また購入して改めて最初からじっくり読んでみると…。
本の前書きからガツンと心に響きました・・・。
(👇ここでちょっとご紹介します。👇)
 

 人が、理由なく大きく成長することはない。
 成長の裏には必ず理由がある。

 持って生まれた天性、器用さである程度のところまでいっても、大きく成長しないのは
 何となく日々を送って来たから。
 
 不器用な人が、不器用なままで終わってしまうのは、
 成長するために何が必要かを学ばなかったから。

 人が成長するには、まず基本を見つけることが必要だ。

 そして基本を身につけるには、そのための正しい方法がある。

 これを省いて、器用にものごとを進める癖がつくと
 その人の成長は必ずどこかでとまる。

 基本を身につけた後、更なる飛躍的な成長を遂げるには
 考え方が大切になってくる。


思い当たる節がたくさんあり過ぎて…。
強く強くこころに刺さりました。

特に、私のような40代の皆さん…(笑)
初心にも帰れる素晴らしい本ですよ~~~!!

皆さんも是非読んでみて下さいね😊

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📚コラム読書の秋📚編「凡人を達人に変える77の心得」

お久しぶりです😊

事務局長の鮫島です。
最近…急に寒くなってきましたね~。というかやっとというべきでしょうか…🍂

この前、ふと立ち寄った本屋さんにて…。
野村克也さんの凡人を達人に変える77の心得」という本を発見👀

この本に
「人間は無視・賞賛・非難という段階で試されている」とフレーズが目にとまりました。

 レベルがあまりに低い状態の時は「無視」される。
 ちょっと可能性が出て来た時は「賞賛」される。
 組織を支える存在になった時は「非難」される。

これは、名監督野村克也氏の人材育成の基本原則だそうです。
確かに…私も今まで様々な組織で働いてきましたが…確かに!!と納得です。

 仕事の基礎を身につける20代
 スキルに磨きをかける30代
 部下を持ち組織を引っ張る40代

と、それぞれの仕事や人生のステージですぐに役立つ心得が野村さんの経験と実践をもとに77個まとまっています。


また購入して改めて最初からじっくり読んでみると…。
本の前書きからガツンと心に響きました・・・。
(👇ここでちょっとご紹介します。👇)
 

 人が、理由なく大きく成長することはない。
 成長の裏には必ず理由がある。

 持って生まれた天性、器用さである程度のところまでいっても、大きく成長しないのは
 何となく日々を送って来たから。
 
 不器用な人が、不器用なままで終わってしまうのは、
 成長するために何が必要かを学ばなかったから。

 人が成長するには、まず基本を見つけることが必要だ。

 そして基本を身につけるには、そのための正しい方法がある。

 これを省いて、器用にものごとを進める癖がつくと
 その人の成長は必ずどこかでとまる。

 基本を身につけた後、更なる飛躍的な成長を遂げるには
 考え方が大切になってくる。


思い当たる節がたくさんあり過ぎて…。
強く強くこころに刺さりました。

特に、私のような40代の皆さん…(笑)
初心にも帰れる素晴らしい本ですよ~~~!!

皆さんも是非読んでみて下さいね😊

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