逮捕段階における弁護活動

ご依頼者の属性 個人 ご相談内容 逮捕されてしまったが、勾留請求は阻止できるか。 対応結果 勾留請求が却下され、その後不起訴処分となりました。 弁護士介入のメリット 逮捕は最大72時間の身体拘束となりますが、勾留されてし…

休眠担保の抹消手続

ご依頼者の属性 個人 ご相談内容 不動産を売却するに際して、所有する土地の抵当権を抹消してくれと買主に言われているが、抵当権も戦前のものであり、抵当権者も現在は存在しないため、どうしたらいいか。 対応結果 清算人を選任す…

賃料減額請求

ご依頼者の属性 飲食業 ご相談内容 コロナ禍で賃料の減額措置を受けていたが、契約更新に際して従前の賃料に戻したいと賃貸人側から言われたが、応じる必要があるか。 対応結果 賃貸人への恩義の観点から従前の賃料に戻すことも視野…

通達上は認められていない登記手続の完了

ご依頼者の属性 不動産会社その他 ご相談内容 通達上は測量後でないと土地の所有権保存登記をすることができないと登記官にいわれているが、測量せずに所有権保存登記を完了することができないか。 対応結果 折衝の結果、測量を要さ…

所有者不明土地の取得

ご依頼者の属性 不動産会社その他 ご相談内容 取得を検討している土地の所有者が不明だが、取得する方法はないか。 対応結果 新法をもとにした手続を利用することにより、所有者不明の土地を安価で取得することに成功しています。…

SNSにおける著作権侵害等

ご依頼者の属性 個人 ご相談内容 自身の作品がSNS上で無断転載されているので、削除及び損害賠償を求めたい。  

商標権の取得

ご依頼者の属性 製造業 ご相談内容 将来は海外展開を見据えており、海外で商標権を取得することも検討しているが、まずは日本国内で商標権を取得したい。 対応結果 海外での商標権の取得に繋げることができるような形で日本国内で商…

不当解雇等を理由に使用者側で団体交渉の対応をした事例

ご依頼者の属性 飲食店経営企業 ご相談内容 スタッフとの契約を解除したところ、不当解雇を理由として賃金及び深夜割増賃金等の請求する団体交渉の申入れがあったので、対応してもらいたい。 対応結果 会社が金銭的支出をすることな…

共同経営者による着服行為の対応

ご依頼者の属性 個人経営者(飲食) ご相談内容 飲食店の経営を委託していた相手方による使途不明金等があり、金銭的に枯渇したため、破産を視野に入れている。 対応結果 使途不明金について詳細な調査をした結果、着服行為であるこ…

労災の休業補償とは ポイントや注意点を弁護士が解説

労災保険の休業補償とは? 労災保険の休業補償給付とは、従業員が業務上の怪我や病気によって休業したときに、労災保険から支給される給付です。 休業補償給付としては、休業開始から4日目以降に、給付基礎日額の60%相当額の支給が…

パワハラとは?定義や事例、対処法を解説|福岡の顧問弁護士

パワーハラスメントとは? 職場のパワーハラスメントとは、職場において行われる「優越的な関係を背景とした言動」であって、「業務上必要かつ相当な範囲を超えたもの」により、「労働者の就業環境が害される」ものを言います。 つまり…

年末年始のお知らせ

年末年始休業日 拝啓 師走の候、ますますご健勝のこととお喜び申し上げます。 平素は格別のご高配を賜り、厚くお礼申し上げます。   弁護士法人本江法律事務所では年末年始の休業日につきまして、下記のとおり休業日とさ…

賞与に関する問題と団体交渉|福岡の顧問弁護士

賞与に関する法律上の位置づけ 賞与(ボーナス)とは、定期または臨時に、原則として労働者の勤務成績に応じて支給されるものであって、その支給額があらかじめ確定されていないものを言います。 賞与について、労働法上、使用者には支…

労災被害にあった従業員に対する解雇

解雇に関するご相談事案 会社代表者からの相談で、労災被害を受けた従業員を解雇したいが、どのようなことに気を付けたらよいか、という質問がありました。 労災で就労能力が低下した従業員を従前のまま雇用し続けることは、会社として…

統合失調症を患っている社員の解雇

統合失調症を患った場合に見られる行動とは 統合失調症は、考えや気持ちがまとまらず、不安定な精神状態が続く精神疾患です。その症状には、妄想や幻覚、意欲やコミュニケーション能力の低下、認知機能の低下といった様々な特徴があり、…

2024問題とは?物流・運送業界の2024年問題

物流・運送業界の『2024年問題』とは 物流・運送業界では、2024年4月1日から、ドライバーの労働時間について新たな上限規制が適用されることとなります。 常態化していたドライバーの長時間労働は、長年の問題とされており、…

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