解決事例

企業内でハラスメント発生直後から対応した事例

ご依頼内容 A社の代表者からのご相談で、若手の従業員からセクハラ、パワハラを受けていると被害申告があった、どう対応したらよいか、という内容でした。加害者として上司が名指しされていました。双方からの聴き取りを行うなどの事実…

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