- 弁護士法人本江法律事務所
- お客様の声
- お知らせ
- セミナー情報
- 事業承継・M&A
- 人事・労務
- 労働時間管理とは？労働時間の適正な把握のために
- 労災被害にあった従業員に対する解雇
- 統合失調症を患っている社員の解雇
- 2024問題とは？物流・運送業界の2024年問題
- 自己都合退職の退職金｜支給時期や発生時期を紹介
- 業務上の理由ではなくメンタル不調となった従業員を解雇できるか？
- 解雇理由証明書とは？
- モンスター社員（問題社員）とは？｜福岡の顧問弁護士
- 退職金の不支給、減額や没収ができる場合とは？｜福岡の顧問弁護士
- 懲戒処分を行うときの注意点｜福岡の顧問弁護士
- 無期転換ルールへの対応－有期契約社員の更新、雇止めと就業規則の改定｜福岡の顧問弁護士
- 降格処分はこう使う！企業として降格処分を行うケースについて解説｜福岡の顧問弁護士
- 従業員の横領行為に対する返還請求や解雇について知っておきたいポイント
- 経営者必見！業務上横領とは？刑法上の定義と対処法について
- リストラとして整理解雇をする前に会社が行うべきこととは？福岡の企業法務弁護士が解説
- 濫用的な年休申請への正しい対処の仕方とは？｜福岡で企業法務に強い顧問弁護士
- 有期雇用社員の雇止めが違法となる場合とは【福岡で企業法務に強い顧問弁護士】
- 従業員に対する退職勧奨を拒絶された場合にどうするか？【福岡で企業法務に強い顧問弁護士】
- 懲戒処分をするには弁明の機会の付与が必要か【福岡で企業法務に強い顧問弁護士】
- 能力不足やパフォーマンスが低い問題社員にどう対応するか【福岡で企業法務に強い顧問弁護士】
- 職務怠慢な社員を辞めさせることができるか｜福岡の顧問弁護士
- 従業員による横領が発覚したときにどう対処するか【福岡で企業法務に強い顧問弁護士】
- 従業員に対する損害賠償請求事例【福岡で企業法務に強い顧問弁護士】
- 会社に損害を与えた従業員に損害賠償を請求できるか【福岡で企業法務に強い顧問弁護士】
- 不当解雇と訴えられないように勧める退職勧奨のポイント【福岡で企業法務に強い顧問弁護士】
- 会社の指示に従わない従業員を解雇する方法【福岡で企業法務に強い顧問弁護士】
- 非違行為を行った従業員を解雇する方法
- 休職と復職を何度も繰り返す社員にどう対処するか？弁護士が解説！【人事・労務】
- 能力不足、パフォーマンスの低い従業員を解雇する方法【人事・労務】
- 従業員を解雇する上での３つの方法について弁護士が解説【人事・労務】
- 介護施設のハラスメント対策【福岡で企業法務に強い顧問弁護士】
- 従業員が自殺した場合に会社の対応はどうする？【福岡で企業法務に強い顧問弁護士】
- 介護関係
- 企業法務
- 労働時間管理とは？労働時間の適正な把握のために
- 労災被害にあった従業員に対する解雇
- 統合失調症を患っている社員の解雇
- 2024問題とは？物流・運送業界の2024年問題
- 自己都合退職の退職金｜支給時期や発生時期を紹介
- 業務上の理由ではなくメンタル不調となった従業員を解雇できるか？
- 「内部通報制度・公益通報窓口」を検討されている経営者様へ
- 解雇理由証明書とは？
- モンスター社員（問題社員）とは？｜福岡の顧問弁護士
- 退職金の不支給、減額や没収ができる場合とは？｜福岡の顧問弁護士
- 懲戒処分を行うときの注意点｜福岡の顧問弁護士
- 無期転換ルールへの対応－有期契約社員の更新、雇止めと就業規則の改定｜福岡の顧問弁護士
- 降格処分はこう使う！企業として降格処分を行うケースについて解説｜福岡の顧問弁護士
- 従業員の横領行為に対する返還請求や解雇について知っておきたいポイント
- 経営者必見！業務上横領とは？刑法上の定義と対処法について
- リストラとして整理解雇をする前に会社が行うべきこととは？福岡の企業法務弁護士が解説
- 濫用的な年休申請への正しい対処の仕方とは？｜福岡で企業法務に強い顧問弁護士
- 有期雇用社員の雇止めが違法となる場合とは【福岡で企業法務に強い顧問弁護士】
- 従業員に対する退職勧奨を拒絶された場合にどうするか？【福岡で企業法務に強い顧問弁護士】
- 懲戒処分をするには弁明の機会の付与が必要か【福岡で企業法務に強い顧問弁護士】
- 従業員による横領が発覚したときにどう対処するか【福岡で企業法務に強い顧問弁護士】
- 会社に損害を与えた従業員に損害賠償を請求できるか【福岡で企業法務に強い顧問弁護士】
- 不当解雇と訴えられないように勧める退職勧奨のポイント【福岡で企業法務に強い顧問弁護士】
- 会社の指示に従わない従業員を解雇する方法【福岡で企業法務に強い顧問弁護士】
- 非違行為を行った従業員を解雇する方法
- 休職と復職を何度も繰り返す社員にどう対処するか？弁護士が解説！【人事・労務】
- 能力不足、パフォーマンスの低い従業員を解雇する方法【人事・労務】
- 従業員を解雇する上での３つの方法について弁護士が解説【人事・労務】
- 【Q＆A】企業における個人情報の取扱い part1
- 公益通報者保護法の改正に伴う対応について
- 運送業に関わる商法改正（平成３１年施行）の概要
- 介護施設のハラスメント対策【福岡で企業法務に強い顧問弁護士】
- 従業員が自殺した場合に会社の対応はどうする？【福岡で企業法務に強い顧問弁護士】
- 契約書
- 採用情報
- 解決事例
- 運送業
- EAPとは ~従業員支援プログラムのご案内
- お問い合わせ
- クレーム対応の正しい方法とは？弁護士が解説
- その他の個人案件の取り扱い
- その他家事（生前対策・家族信託等）
- プライバシーポリシー
- メルマガ登録
- 不動産
- 事務所概要
- 事業再生・倒産
- 事業承継・M&A
- 交通事故について
- 人材サービス業
- 借金・債務整理
- 債権回収
- 労働問題でお悩みの経営者の方へ
- 取扱分野
- 契約書
- 建設業様向けの法務サービス
- 後遺障害の等級
- 情報通信業・IT業
- 採用情報
- 相続について
- 相続法の改正
- 福岡の医療・介護問題に強い顧問弁護士
- 福岡の顧問弁護士・企業法務なら
- 費用について
- 運送業や運輸業における顧問弁護士
- 顧問契約プランのご案内
- 飲食業
2006年弁護士登録以来、企業法務、事業再生・債務整理、税務関係、交通事故、消費者事件、知的財産権関係、家事事件(相続・離婚その他)、
その他一般民事、刑事事件、少年事件に取り組む。講演実績は多数あり、地域経済を安定させる、地域社会をより良くしていくことに繋がる。
こう確信して、一つ一つの案件に取り組んでいます。
※日本全国からのご相談に対応しております。
