労務問題

2022/10/12

典型的なケース 入社して５年目の従業員が、家庭内の問題でストレスを抱えてしまい、次第に遅刻や欠勤が多くなりました。その後、病院で統合失調症と診断されたとの報告があったため、当社の就業規則上の休職条項を適用して、休職させま…

2022/9/19

能力不足・パフォーマンスの低い従業員の問題 能力不足や成果が上がらない従業員への対応について、企業からのご相談は非常に多く寄せられます。多くの企業が早い時期から『問題』としては認識しながらも、『法的課題』として捉えるには…

2022/9/9

会社と従業員との間の雇用契約を一方的に解消しようとした場合、会社としては解雇を検討することになります。そして、解雇は、懲戒解雇、普通解雇、整理解雇に分類することができます。 懲戒解雇 懲戒解雇とは、懲戒処分として、つまり…

2022/3/21

従業員が自殺した——この事実に直面した経営者・人事担当者が、冷静に法的対応を考えることは容易ではありません。しかし、初動の対応を誤ると、遺族との関係悪化・労災認定・損害賠償請求という三重のリスクが同時に顕在化することがあ…